چکیده رشد و توسعه روزافزون دانش بشری و ظهور مباحثی چون مجازیسازی، ارتباط بهنگام و بیسیم باعث شده است تا سازمانها بیشازپیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکهای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بهدنبال آن بسیاری از رویکردهای مدیریت منابع، تغییر ماهیت دهد […]
چکیده
رشد و توسعه روزافزون دانش بشری و ظهور مباحثی چون مجازیسازی، ارتباط بهنگام و بیسیم باعث شده است تا سازمانها بیشازپیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکهای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بهدنبال آن بسیاری از رویکردهای مدیریت منابع، تغییر ماهیت دهد و در این میان موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک روش مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است. این نوآوری قابلیت کاهش هزینهها و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان را دارد. برای تحقق این موارد، سازمانها باید ابتدا مدیریت منابع انسانی الکترونیک را بپذیرند و به نحو مطلوبی اجرا کنند. در این پژوهش با بررسی مدلهای مختلف و شناسایی شاخصهای مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها و سازمانها، ابعاد و شاخصهای متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی و استخراج شد.
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی؛ آمادگی الکترونیکی.
نویسندگان:
غلامعلی طبرسا, محمد علی حقیقی, خالد المسوری
فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی – دوره 7، شماره 2، تابستان 1395.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
تمامی حقوق این سایت مربوط به تیم نجف آبادنیوز است.
طراحی سایت : نجف آبانیوز