چکیده

هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر شرکت ملی حفاری ایران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش در طبقه پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی جای می گیرد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانش محور سازمان ملی و حفاری اهواز می باشد که از طریق نمونه گیری به شکل هدفمند تعداد 150 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند و از طریق پرسشنامه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با ترک شغل نیروهای دانشگر داده های موردنظر پژوهشگر جمع آوری شده اند. پس از گردآوری داده ها همبستگی متغیرهای مستقل یعنی عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده با متغیر وابسته ترک نیروهای دانشگر مورد بررسی قرار گرفت و رابطه و تأثیر آنها در طول تحقیق مشخص شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پیش‌بین در پژوهش حاضر با میل به ترک شغل با هر دو روش رگرسیون به روش مکرر و رگرسیون به روش گام به گام همبستگی معنی‌داری وجود دارد. طبق نتایج حاصل از رگرسیون به روش گام به گام، از میان متغیرهای پیش‌بین میل به ترک شغل به ترتیب متغیرهای عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده، پیش‌بینی کننده برای میل به ترک شغل هست.

کلیدواژه ها: "عدالت سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ ترک شغل؛ نیروهای دانشگر

نویسندگان:

سکینه شاهی: عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

 سعید اندرز: فارغ التحصیل کارشناسی ارشد- رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی- دانشگاه شهید چمران اهواز

 کمال اندرز: دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه خوارزمی تهران

 مجتبی یاسینی: فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی – دانشگاه شهید چمران اهواز

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی – دوره 7، شماره 2، تابستان 1396.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.